Le Compte Rendu De Faire Des Miniatures

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Bien que dans le travail je veuille faire l'accent spécial sur la culture des petites formes, on ne peut pas rejeter cependant et ce fait que n'importe quelle culture commence à être formée dans la société dès le moment de sa formation et c'est pourquoi, à titre d'exemple je veux amener la société mondialement connue "Loir".

À côté de la tolérance et la délicatesse l'éthique d'affaires s'oriente vers une telle qualité humaine, comme la justice, qui suppose l'estimation objective des litchnostno-sens de l'efficacité des gens, leur activité, l'individualité, l'ouverture des critique, l'autoesprit de critique.

À ce stade la culture commence à naître seulement. Une grande influence sur la formation de la culture à cette étape donne le leader. Notamment lui et un petit collectif de ses adhérents sont les porteurs de l'idée. Il y a une activité orageuse selon sa réalisation. À cette étape de la société sont caractéristiques les liens simples d'organisation, une haute mobilité des effectifs, l'interchangeabilité la plus haute des spécialistes l'ami par l'ami. Tout le collectif est uni autour du leader. Dans le collectif règne l'atmosphère créatrice. La culture commence à être formée seulement en vertu du procès actif de communication. Elle n'est pas encore visible.

Encore très mal et en plusieurs cas on utilise par hasard pour l'organisation de la cérémonie solennelle tels prétextes confortables, comme "le client millionième", "l'anniversaire", "la représentation de la nouvelle marchandise sur le marché". Et en effet, depuis peu de temps tous les journaux du monde ont communiqué sur le visiteur de 150 millions de la tour d'Eiffel - la Française Jacqueline Martines. Cette femme heureuse était honorée au cadeau correspondant - le modèle sportif de Sitroena ", la possibilité d'acheter des souvenirs sur la somme de 5000 francs et le bouquet de fleurs magnifique. Le rite de la remise solennelle de tous ces cadeaux a démontré encore une fois les possibilités uniques de la poursuite à de l'attention générale et l'initiation des gens à quelque nom, la valeur ou le système. Spécialement on peut dire beaucoup sur l'union intime entre le rite et la publicité se manifestant par la vente rituelle (ou la distribution) les marchandises la place définie, ou les cérémonies de la représentation officielle des nouvelles marchandises, les services, les aspects de l'activité.

En outre la pratique montre que particulièrement réussies et productif sont les cérémonies, qui sont liées à quelque chose profondément personnel, sentimental et informel, concernant les participants du rite donné. C'est le moment personnel, le respect personnel et l'attention concrète d'adresse à la remise du cadeau ou la récompense donne la valeur supplémentaire de toute la cérémonie et intensifie son originalité et l'unicité. Les valeurs, les rites et les cérémonies dans la vie de la société sont les composants les plus représentatifs formant sa culture et la stratégie. Sans exagération on peut dire que ces sociétés, qui n'ont pas été définies avec les valeurs dominant et les repères et n'ont pas le système bien examiné et récupéré des rites et les cérémonies, éprouvent la crise constante et se trouvent à la frontière de l'échec. Puisque cela se confirme par la pratique, il n'est pas étonnant que notamment les valeurs et les rites sont l'expression (métaphore) figurative de l'esprit. Grâce aux rites et les cérémonies acquiert les contours concrets et est compris par tout le personnel de la société tout cela précieux que se passe dans le milieu de travail, industriel et scientifique. Et plus étroitement valeurs dominant d'organisation seront liées aux intérêts individuels, les besoins et les installations, il est plus grand que les chances près de la société donnée agir sur le marché effectivement, souplement et d'une manière orientée.

Aujourd'hui, peut-être, il n'y a pas de grande entreprise, où ne se seraient pas rendus compte de ce problème. On fait les positions principales de la gestion, il y a des services du développement des effectifs, on passe mille séminaires. Graduellement la nécessité de cela s'est rendue compte par les firmes de petite taille.

Les résultats de l'étude donnée étaient présents, car les critères principaux d'estimation représentaient quoi que "les mesures" de la culture d'organisation. On peut faire la conclusion sur l'influence immense de la culture de l'entreprise sur sa croissance.

L'éthique d'affaires est fondée sur une telle valeur humaine, comme la liberté. Cela signifie que le businessman ou le manager doit estimer non seulement la liberté des actions économiques, mais aussi la liberté de ceux-là, à qui il a affaire, que ce soit son subordonné, ou le concurrent.

Plus haut j'ai examiné l'influence de la culture sur la croissance de l'entreprise, mais, naturellement, il y a une liaison en retour. La culture elle-même apparaît et est formé sous l'influence de la multitude de facteurs. On peut observer ces facteurs sur le schéma suivant :